Recreador (CBO 3714-10): Imagine alguém que transforma momentos monótonos em pura diversão, que faz crianças e adultos rirem e brincarem como se não houvesse amanhã. Essa pessoa é o recreador! Com apenas o ensino médio e uma formação profissional adequada, esses profissionais são capazes de criar atividades que vão desde jogos de grupo até espetáculos teatrais, tudo para garantir que ninguém fique entediado. Os recreadores podem trabalhar em uma variedade de lugares, desde parques temáticos até navios de cruzeiro, e geralmente são autônomos, organizando-se em equipes para realizar suas atividades. Eles precisam estar sempre atentos às normas de segurança, mas o resultado final é pura alegria e integração social.

• Elaboram projetos e executam atividades recreativas, garantindo que todos tenham um ótimo tempo.
• Promovem atividades lúdicas, incentivando a participação de todos.
• Atendem clientes, criando atividades que agradem a diferentes públicos.
• Coordenam setores de recreação, liderando equipes de recreadores.
• Administram equipamentos e materiais para recreação, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Desenvolvem atividades sob supervisão ocasional, adaptando-se a diferentes ambientes e situações.
• Trabalham em horários irregulares, seja dentro de ambientes fechados ou ao ar livre.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso do Sul (Estado), cerca de 3,928 profissionais atuam como Recreador, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,500.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,483.00, a mediana atinge R$ 1,500.00, o terceiro quartil é de R$ 1,501.00, e o top 5% recebe R$ 2,356.00. Esses números traçam um quadro detalhado da variação de ganhos dentro do campo recreativo no estado.

A remuneração média de R$ 1,500.00 coloca os Recreadores na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. Contudo, a pequena variação entre o primeiro quartil e a mediana sugere que a maioria dos profissionais inicia suas carreiras com uma remuneração relativamente estável. Apesar disso, a diferença até o top 5% indica que há espaço para crescimento, permitindo que os profissionais busquem oportunidades que lhes proporcionem um aumento substancial na remuneração ao longo do tempo.