Atendente de lanchonete (CBO 5134-35): Imagine a cena: o cheiro de pipoca e hambúrgueres quentes, o barulho constante de máquinas de café e refrigerantes, e o movimento frenético de pessoas entrando e saindo. Essa é a vida de um atendente de lanchonete, aquele herói anônimo que faz você sentir-se em casa mesmo quando está longe dela. Para entrar nesse mundo, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental incompleto e um ano de experiência. Mas, claro, a prática é a melhor professora. Os atendentes trabalham em equipe, em ambientes fechados, e lidam com turnos variados, às vezes enfrentando situações estressantes, mas sempre com um sorriso no rosto. Eles são a ponte entre o cliente e a comida, garantindo que tudo saia perfeito e que você tenha uma experiência memorável.

• Recepcionam e atendem os clientes, garantindo que eles se sintam bem-vindos e atendidos.
• Preparam e servem refeições e bebidas, desde hambúrgueres a cafés expressos.
• Organizam e controlam materiais de trabalho, como utensílios, alimentos e bebidas.
• Limparam e mantêm a higiene do local, garantindo que tudo esteja limpo e seguro.
• Montam e desmontam praças, carrinhos, mesas, balcões e bares, preparando o ambiente para o próximo cliente.
• Realizam serviços de vinhos, para quem prefere algo mais sofisticado.
• Preparam listas de espera, gerenciando o fluxo de clientes de maneira eficiente.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Mato Grosso do Sul (Estado), cerca de 8,555 profissionais atuam como Atendente de lanchonete, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,463.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,309.00, a mediana atinge R$ 1,463.00, o terceiro quartil é de R$ 1,668.00, e o top 5% recebe R$ 2,177.00. Esses números traçam um retrato preciso da variação de ganhos dentro do campo de trabalho desses profissionais no estado.

Essa remuneração média coloca os Atendentes de lanchonete na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial de crescimento, com um aumento de quase 70% na remuneração. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar na carreira e alcançar remunerações mais atrativas, proporcionando uma melhoria na qualidade de vida.