Diretor de instituição educacional pública (CBO 1313-10): Imagine alguém que não apenas coordena a rotina de uma escola, mas também é o arquiteto de seu futuro. Essa pessoa é o diretor de instituição educacional pública, alguém que precisa ter um diploma de ensino superior e mais de cinco anos de experiência profissional para poder desempenhar suas funções com maestria. Esses profissionais planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam tarefas administrativas e pedagógicas, e ainda gerenciam recursos financeiros. Eles trabalham em equipe e, embora possam enfrentar situações de pressão e estresse, são fundamentais para o bom funcionamento de uma escola. Suas atividades ocorrem em ambientes fechados, durante períodos diurnos e noturnos, e eles são a ponte entre a comunidade, o setor público e a própria instituição de ensino.

• Planeja e avalia atividades educacionais, garantindo que o currículo seja implementado de maneira eficaz.
• Coordena atividades administrativas e pedagógicas, supervisionando professores e funcionários.
• Gerencia recursos financeiros, assegurando que os fundos sejam utilizados de forma adequada e eficiente.
• Participa do planejamento estratégico da instituição, definindo metas e objetivos a longo prazo.
• Interage com a comunidade e com o setor público, buscando apoio e parcerias para melhorar a educação.
• Supervisiona a equipe, promovendo a cooperação e a melhoria contínua do ensino.
• Garante a conformidade com normas e regulamentos, mantendo a instituição em linha com as políticas educacionais.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Maranhão (Estado), cerca de 1.378 profissionais atuam como Diretor de instituição educacional pública, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,095.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,642.00, a mediana atinge R$ 4,095.00, o terceiro quartil é de R$ 5,597.00, e o top 5% recebe R$ 10,008.00. Esses números dão uma boa ideia da variação salarial para essa função no estado.

A remuneração média de R$ 4,095.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que diretores com mais experiência e habilidades alcancem remunerações mais atrativas. Isso sugere que a carreira tem potencial para recompensar aqueles que buscam se destacar.