Secretário-executivo (CBO 1112-20): Imagine ser a pessoa que segura as rédeas do poder administrativo e político de um país, estado ou cidade. Essa é a função do secretário-executivo, que não apenas administra, mas também traça políticas globais e setoriais, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Para chegar a esse cargo, é preciso ser brasileiro, ter mais de 21 anos e estar apto politicamente. Além disso, a escolha recai sobre alguém que foi nomeado pelo superior, geralmente após passar por um longo caminho de formação e experiência profissional. Esses profissionais trabalham em ambientes corporativos ou governamentais, muitas vezes enfrentando altos níveis de stress e responsabilidade.

• Administra e dirige governos ou órgãos públicos, garantindo a eficácia e a integridade das operações.
• Fixa políticas globais e setoriais, orientando a direção estratégica do governo ou órgão.
• Acompanha a execução das políticas, monitorando o progresso e tomando medidas corretivas quando necessário.
• Avalia os resultados das políticas implementadas, utilizando indicadores de desempenho para medir o sucesso.
• Garante o bem-estar geral e a segurança do país ou região, protegendo as instituições e os cidadãos.
• Colabora com líderes políticos e outros secretários, trabalhando em equipe para alcançar objetivos comuns.
• Nomeado pelo superior, geralmente após passar por um processo de seleção rigoroso.
• Trabalha em ambientes corporativos ou governamentais, lidando com altos níveis de responsabilidade e stress.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Goiás (Estado), cerca de 1.294 profissionais atuam como Secretário - executivo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,083.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,374.00, a mediana atinge R$ 3,083.00, o terceiro quartil é de R$ 8,537.00, e o top 5% recebe R$ 13,068.00. Esses números revelam uma gama salarial que varia significativamente, desde rendimentos modestos até remunerações bastante elevadas.

A remuneração média de R$ 3,083.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente atrativas e desejadas.