Operador de caldeira (CBO 8621-20): Imagine um mundo onde a água fervente e o vapor são os reis da indústria. Essa é a realidade dos operadores de caldeira, profissionais que garantem que as máquinas e equipamentos industriais funcionem como uma sinfonia perfeita. Com apenas o ensino médio incompleto e um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas, esses heróis anônimos entram em ação. Em poucos anos, eles dominam o controle de caldeiras, sistemas de bombeamento e até mesmo a produção de gás de hulha. Mas não pense que é fácil: eles trabalham em turnos, enfrentando altas temperaturas e, às vezes, condições de risco. Apesar disso, a sensação de manter tudo funcionando sem problemas é inigualável.

• Preparam e operam máquinas e equipamentos para garantir o funcionamento adequado das caldeiras.
• Controlam a qualidade da água utilizada nas caldeiras, evitando problemas de corrosão e sedimentação.
• Operam sistemas de bombeamento e compressores de ar, mantendo o fluxo de fluidos e gases.
• Identificam redes de distribuição e interpretam fluxogramas de distribuição para garantir a eficiência do sistema.
• Realizam manutenção de rotina em máquinas e equipamentos, mantendo-os em boas condições de funcionamento.
• Seguem normas e procedimentos de segurança, garantindo a integridade física dos operadores e a segurança do ambiente de trabalho.
• Produzem gás de hulha e distribuem utilidades, como água e vapor, para diferentes setores da indústria.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Goiás (Estado), cerca de 1,703 profissionais atuam como Operador de caldeira, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,966.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,339.00, a mediana atinge R$ 2,966.00, o terceiro quartil é de R$ 3,839.00, e o top 5% recebe R$ 6,030.00. Esses números revelam a variedade de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 2,966.00 coloca os operadores de caldeira em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma certa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com esforço e dedicação, é possível avançar na carreira e alcançar remunerações mais atrativas, proporcionando uma melhoria considerável na situação financeira.