Instrutor de cursos livres (CBO 3331-10): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar o mais complexo dos assuntos em algo que qualquer pessoa possa entender. Essa é a vida de um instrutor de cursos livres. Sem a necessidade de uma formação específica, desde que tenha a escolaridade e a qualificação adequadas para a área de atuação, esses profissionais são capazes de criar e planejar cursos que vão desde culinária até programação. Eles trabalham tanto de forma autônoma quanto em equipe, adaptando-se a diferentes ambientes, desde salas de aula até campos abertos. A flexibilidade de horário é uma característica marcante, permitindo que atuem tanto durante o dia quanto à noite.

• Criam e planejam cursos livres, adaptando-os às necessidades dos alunos e das empresas.
• Elaboram programas para empresas e clientes, garantindo que o conteúdo seja relevante e aplicável.
• Definem materiais didáticos, selecionando os recursos mais adequados para facilitar o aprendizado.
• Ministram aulas, transmitindo conhecimento de maneira clara e acessível.
• Avaliam alunos, monitorando o progresso e identificando áreas de melhoria.
• Sugerem mudanças estruturais em cursos, melhorando a eficácia do ensino.
• Trabalham de forma individual ou em equipe, colaborando com outros instrutores quando necessário.
• Atuam em diversos ambientes, desde salas de aula até espaços ao ar livre, dependendo da natureza do curso.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Goiás (Estado), cerca de 1.062 profissionais atuam como Instrutor de cursos livres, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,589.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,310.00, a mediana atinge R$ 1,589.00, o terceiro quartil é de R$ 2,157.00, e o top 5% recebe R$ 3,774.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,589.00 coloca os instrutores de cursos livres em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma certa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5%, que chega a quase 250%, indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira e alcançar remunerações mais atrativas.