Supervisor de vendas comercial (CBO 5201-10): Imagine alguém que tem o poder de transformar números em vitórias, de conversas em contratos e de equipes dispersas em times unidos e motivados. Esse alguém é o supervisor de vendas comercial. Embora a escolaridade variável seja um fator, é altamente recomendável ter um curso superior completo ou incompleto. A experiência é fundamental, com pelo menos três anos de prática profissional na função. Esses profissionais atuam em diversos setores, desde indústrias alimentícias até empresas de saúde, e podem trabalhar em ambientes internos ou externos, muitas vezes enfrentando horários irregulares e pressão de trabalho. Mas, ao final do dia, a sensação de ter superado as metas de vendas e liderado uma equipe de sucesso é inegavelmente gratificante.

• Planeja estratégias de vendas, definindo metas e objetivos para a equipe.
• Atende clientes, coletando feedbacks e informações de mercado para melhorar as vendas.
• Supervisiona a rotina da equipe de vendas, garantindo que todas as tarefas sejam cumpridas.
• Recruta, treina e avalia profissionais de vendas, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe.
• Apresenta relatórios à gerência, destacando os resultados das metas de vendas e sugerindo melhorias.
• Negocia com fornecedores e parceiros comerciais, buscando vantagens para a empresa.
• Participa de reuniões e eventos de networking, expandindo a rede de contatos e oportunidades de negócios.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Ceará (Estado), cerca de 6,062 profissionais atuam como Supervisor de vendas comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,631.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,848.00, a mediana atinge R$ 2,631.00, o terceiro quartil é de R$ 4,390.00, e o top 5% recebe R$ 9,757.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os Supervisores de vendas comercial em uma faixa que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Portanto, para aqueles que estão dispostos a investir tempo e esforço, a carreira pode se tornar bastante lucrativa, proporcionando uma recompensa financeira significativa à medida que se avança.