O que faz um Monitor de transporte escolar?

Monitor de transporte escolar (CBO 3341-15): Imagine um super-herói disfarçado de adulto responsável, garantindo que os pequenos heróis da escola cheguem ao colégio e voltem para casa em segurança. Esses monitores são os guardiões invisíveis do ambiente escolar, cuidando não só da segurança física dos alunos, mas também de sua integridade emocional e social. Com um ensino fundamental para escolas públicas e médio para escolas privadas, eles são recrutados por meio de concursos públicos ou contratos diretos. Trabalham em ambientes abertos ou fechados, muitas vezes em pé por longos períodos, e podem enfrentar situações ruidosas e estressantes. Apesar dos desafios, eles são a ponte entre a disciplina e a compreensão, garantindo que cada dia escolar seja seguro e produtivo.

  • Cuidam da segurança dos alunos nas dependências e proximidades da escola.
  • Inspeccionam o comportamento dos alunos no ambiente escolar.
  • Orientam os alunos sobre regras, procedimentos e regimento escolar.
  • Prestam apoio às atividades acadêmicas, controlando as atividades livres dos alunos.
  • Organizam o ambiente escolar e providenciam manutenção predial.
  • Ouvem reclamações e analisam fatos, auxiliando na resolução de conflitos.
  • Atuam em equipe, sob supervisão ocasional de diretores ou secretários de escola.

Quanto ganha um Monitor de transporte escolar em Ceará (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Ceará (Estado), cerca de 1.276 profissionais atuam como Monitor de transporte escolar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,226.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,144.00, a mediana atinge R$ 1,226.00, o terceiro quartil é de R$ 1,350.00, e o top 5% recebe R$ 2,466.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os monitores de transporte escolar em uma faixa salarial que, para a maioria dos brasileiros, é considerada baixa. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% mostra que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de aumento salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam estabilidade e progressão na carreira, apesar dos desafios iniciais.