Gerente de logística (armazenagem e distribuição) (CBO 1416-15): Imagine um mundo onde caixas, caminhões e centros de distribuição dançam em sincronia para entregar produtos ao consumidor final. Essa coreografia é dirigida pelo gerente de logística, que planeja e coordena todas as atividades operacionais de armazenamento e distribuição. Para entrar nesse universo, é necessário ter um diploma de nível superior, além de cursos especializados e mais de cinco anos de experiência. Os gerentes trabalham em ambientes fechados ou a céu aberto, dependendo da área específica, e podem enfrentar situações de estresse constante. Apesar dos desafios, a satisfação de ver a cadeia de suprimentos funcionando como um relógio suíço compensa todo o esforço.

• Administra equipes, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
• Gerencia recursos materiais e financeiros, otimizando custos e maximizando eficiência.
• Controla o processo operacional, monitorando cada etapa para evitar atrasos ou erros.
• Avalia resultados, analisando indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria.
• Providencia conformidade, assegurando que as atividades sejam realizadas de acordo com normas e procedimentos técnicos.
• Busca novas tecnologias, mantendo a empresa atualizada e competitiva no mercado.
• Assessoria à diretoria e setores, oferecendo insights estratégicos para decisões importantes.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Ceará (Estado), cerca de 1.083 profissionais atuam como Gerente de logística (armazenagem e distribuição), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,374.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,180.00, a mediana atinge R$ 3,374.00, o terceiro quartil é de R$ 6,875.00, e o top 5% recebe R$ 19,343.00. Esses números revelam uma gama salarial que varia consideravelmente, desde valores mais modestos até remunerações bastante elevadas.

Essa faixa salarial coloca a maioria dos gerentes de logística em uma posição financeira que lhes permite desfrutar de uma qualidade de vida decente, embora não seja considerada alta. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na escala salarial, tornando a carreira uma opção atraente para aqueles que buscam oportunidades de progressão.