Supervisor de vendas comercial (CBO 5201-10): Imagine alguém que tem o poder de transformar números em vitórias, de conversas em contratos e de equipes dispersas em times unidos e motivados. Esse alguém é o supervisor de vendas comercial. Embora a escolaridade variável seja um fator, é altamente recomendável ter um curso superior completo ou incompleto. A experiência é fundamental, com pelo menos três anos de prática profissional na função. Esses profissionais atuam em diversos setores, desde indústrias alimentícias até empresas de saúde, e podem trabalhar em ambientes internos ou externos, muitas vezes enfrentando horários irregulares e pressão de trabalho. Mas, ao final do dia, a sensação de ter superado as metas de vendas e liderado uma equipe de sucesso é inegavelmente gratificante.

• Planeja estratégias de vendas, definindo metas e objetivos para a equipe.
• Atende clientes, coletando feedbacks e informações de mercado para melhorar as vendas.
• Supervisiona a rotina da equipe de vendas, garantindo que todas as tarefas sejam cumpridas.
• Recruta, treina e avalia profissionais de vendas, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe.
• Apresenta relatórios à gerência, destacando os resultados das metas de vendas e sugerindo melhorias.
• Negocia com fornecedores e parceiros comerciais, buscando vantagens para a empresa.
• Participa de reuniões e eventos de networking, expandindo a rede de contatos e oportunidades de negócios.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Fortaleza (CE), cerca de 3,308 profissionais atuam como Supervisor de vendas comercial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,500.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,802.00, a mediana atinge R$ 2,500.00, o terceiro quartil é de R$ 4,149.00, e o top 5% recebe R$ 9,529.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação na cidade.

Essa remuneração média coloca os Supervisores de vendas comercial em uma faixa que, para a maioria dos brasileiros, é vista como uma remuneração confortável, permitindo uma melhor qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais baixo tem a oportunidade de avançar significativamente, tanto em responsabilidade quanto em remuneração, ao longo da carreira.