Atendente de lojas e mercados (CBO 5211-40): Imagine a pessoa que faz a mágica acontecer nas lojas e mercados, transformando uma simples visita de compra em uma experiência memorável. Esses profissionais são a face amigável do comércio, auxiliando clientes na escolha de produtos, promovendo vendas e garantindo que tudo esteja em ordem. Para entrar nesse mundo, geralmente basta ter o ensino fundamental completo, embora algumas posições possam exigir o ensino médio. A experiência varia, mas muitos atendentes se adaptam rapidamente, com alguns meses ou até um ano de prática. Trabalham em ambientes fechados, com supervisão ocasional, e podem enfrentar horários variados, incluindo turnos diurnos e noturnos. Apesar dos desafios, a recompensa está em ver os clientes saindo felizes com suas compras.

• Auxiliam clientes na escolha de produtos, oferecendo sugestões e informações úteis.
• Promovem a venda de mercadorias, demonstrando funcionalidades e vantagens dos produtos.
• Exibem mercadorias de forma atrativa, posicionando-as em pontos estratégicos de vendas.
• Realizam inventários de mercadorias, garantindo que os estoques estejam atualizados.
• Prestam diversos serviços aos clientes, como trocas de mercadorias e abastecimento de veículos.
• Elaboram relatórios de vendas e promoções, mantendo registros precisos das atividades.
• Registram entrada e saída de mercadorias, mantendo o controle de estoque em dia.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Fortaleza (CE), cerca de 11,037 profissionais atuam como Atendente de lojas e mercados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,409.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,297.00, a mediana atinge R$ 1,409.00, o terceiro quartil é de R$ 1,499.00, e o top 5% recebe R$ 1,870.00. Esses números dão uma boa ideia da faixa salarial que os atendentes podem esperar ao longo de suas carreiras na cidade.

A remuneração média de R$ 1,409.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial considerada baixa no Brasil, onde a maioria das pessoas não está totalmente satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é relativamente pequena, sugerindo que o crescimento profissional pode ser limitado. Mesmo assim, a possibilidade de alcançar remunerações mais altas, especialmente para aqueles que se destacam, mantém a perspectiva de melhoria gradual na qualidade de vida ao longo da carreira.