Diretor de instituição educacional pública (CBO 1313-10): Imagine alguém que não apenas coordena a rotina de uma escola, mas também é o arquiteto de seu futuro. Essa pessoa é o diretor de instituição educacional pública, alguém que precisa ter um diploma de ensino superior e mais de cinco anos de experiência profissional para poder desempenhar suas funções com maestria. Esses profissionais planejam e avaliam atividades educacionais, coordenam tarefas administrativas e pedagógicas, e ainda gerenciam recursos financeiros. Eles trabalham em equipe e, embora possam enfrentar situações de pressão e estresse, são fundamentais para o bom funcionamento de uma escola. Suas atividades ocorrem em ambientes fechados, durante períodos diurnos e noturnos, e eles são a ponte entre a comunidade, o setor público e a própria instituição de ensino.

• Planeja e avalia atividades educacionais, garantindo que o currículo seja implementado de maneira eficaz.
• Coordena atividades administrativas e pedagógicas, supervisionando professores e funcionários.
• Gerencia recursos financeiros, assegurando que os fundos sejam utilizados de forma adequada e eficiente.
• Participa do planejamento estratégico da instituição, definindo metas e objetivos a longo prazo.
• Interage com a comunidade e com o setor público, buscando apoio e parcerias para melhorar a educação.
• Supervisiona a equipe, promovendo a cooperação e a melhoria contínua do ensino.
• Garante a conformidade com normas e regulamentos, mantendo a instituição em linha com as políticas educacionais.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Ceará (Estado), cerca de 1,932 profissionais atuam como Diretor de instituição educacional pública, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,272.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,925.00, a mediana atinge R$ 4,272.00, o terceiro quartil é de R$ 4,888.00, e o top 5% recebe R$ 6,931.00. Esses números traçam um quadro claro da variação de ganhos dentro do campo educacional no estado.

Essa remuneração média coloca os diretores em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, indicando que há espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar para posições que proporcionam remunerações mais atrativas, mantendo a carreira como uma opção atraente e gratificante.