Camareiro de hotel (CBO 5133-15): Imagine acordar em um quarto impecável, com lençóis macios e tudo arrumado como se fosse o cenário de um filme. Por trás dessa perfeição está o camareiro de hotel, o verdadeiro mago da limpeza e organização. Esses profissionais não precisam de muito para entrar nesse mundo: um curso profissionalizante de até 200 horas e, no caso de hotéis, nem mesmo experiência prévia ou muita escolaridade. Mas, quando se trata de teatro ou cinema, a história muda um pouco, exigindo um ou dois anos de experiência e um pouco mais de estudo. Independentemente disso, o importante é que eles estejam prontos para trabalhar em equipe, com supervisão ocasional, e enfrentar horários diurnos que podem incluir rodízio de turnos.

• Limpam, arrumam e organizam quartos e banheiros, garantindo que tudo esteja impecável para os hóspedes.
• Vistoriam e abastecem os espaços, verificando se tudo está em ordem e repondo itens essenciais.
• Mantêm em ordem, conservam e classificam figurinos e vestuários, cuidando de cada peça como se fosse uma obra de arte.
• Identificam e controlam as saídas, devoluções e substituições de roupas e acessórios, garantindo que nada fique perdido.
• Atendem e auxiliam os hóspedes e atores, respondendo a todas as suas solicitações e necessidades pessoais e profissionais.
• Trabalham em equipe, colaborando com colegas para manter o ambiente perfeito e acolhedor.
• Seguem normas de segurança, saúde e meio ambiente, garantindo que tudo seja feito de maneira segura e sustentável.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Ceará (Estado), cerca de 4,367 profissionais atuam como Camareiro de hotel, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,388.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,317.00, a mediana atinge R$ 1,388.00, o terceiro quartil é de R$ 1,566.00, e o top 5% recebe R$ 2,001.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

Essa remuneração média coloca os camareiros de hotel em uma faixa salarial que, para a maioria dos brasileiros, é considerada baixa, mas que pode oferecer alguma qualidade de vida. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é significativa, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam oportunidades de desenvolvimento e melhores condições financeiras ao longo de suas carreiras.