O que faz um Dirigente do serviço público federal?

Dirigente do serviço público federal (CBO 1114-05): Imagine ser o condutor de uma grande máquina chamada administração pública. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público federal, que garantem o bom andamento de todas as áreas da administração pública, desde a financeira até a de tecnologia da informação. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar limpo de qualquer processo criminal ou administrativo. Esses profissionais trabalham em equipe, mas também enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, tudo isso em um ambiente fechado e sob supervisão ocasional.

  • Definem diretrizes para a gestão de pessoas, material, patrimônio, informática e outros serviços.
  • Planejam, coordenam e supervisionam ações nas diferentes áreas da administração pública.
  • Monitoram resultados para garantir que as metas estabelecidas sejam alcançadas.
  • Fomentam políticas de mudança para melhorar a eficiência e a eficácia dos serviços públicos.
  • Trabalham em equipe, colaborando com colegas para atingir os objetivos institucionais.
  • Estão expostos a grupos de pressão, lidando com solicitações e demandas externas.
  • Realizam suas atividades em ambiente fechado, geralmente em escritórios ou salas de reunião.

Quanto ganha um Dirigente do serviço público federal em Bahia (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Bahia (Estado), cerca de 9,587 profissionais atuam como Dirigente do serviço público federal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,015.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,566.00, a mediana atinge R$ 2,015.00, o terceiro quartil é de R$ 3,546.00, e o top 5% recebe R$ 23,799.00. Esses números ilustram a diversidade de ganhos dentro dessa categoria de trabalho no estado.

A remuneração média de R$ 2,015.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, para a maioria dos brasileiros, é vista como baixa, mas que já oferece uma melhoria na qualidade de vida. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um potencial significativo de crescimento profissional. Para aqueles que buscam ascender na carreira, a possibilidade de alcançar remunerações muito mais altas é clara, proporcionando um incentivo para a dedicação e o desenvolvimento contínuo.