O que faz um Conferente mercadoria (exceto carga e descarga)?

Conferente de mercadoria (exceto carga e descarga) (CBO 4141-20): Imagine um guarda-chaves gigante, mas ao invés de guardar chaves, você está cuidando de uma infinidade de produtos e materiais. Esses profissionais recebem, conferem e armazenam mercadorias em locais como almoxarifados, armazéns e depósitos. Para entrar nesse mundo, é necessário ter o ensino médio completo e completar um curso básico de qualificação de até 200 horas. Após um a dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar os desafios de organizar e controlar estoques. Os conferentes de mercadoria podem trabalhar em diversos setores, desde indústria até construção civil, e geralmente atuam em turnos, podendo ser diurnos, noturnos ou em rodízio.

  • Recebem e conferem mercadorias, garantindo que tudo chegue conforme o esperado.
  • Armazenam produtos e materiais, organizando-os para facilitar a movimentação.
  • Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e saídas, mantendo registros precisos.
  • Controlam os estoques, monitorando os níveis de mercadorias disponíveis.
  • Distribuem produtos e materiais a serem expedidos, garantindo que tudo chegue ao destino correto.
  • Organizam o almoxarifado, para que a movimentação dos itens seja eficiente e segura.

Quanto ganha um Conferente mercadoria (exceto carga e descarga) em Bahia (Estado)?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Bahia (Estado), cerca de 2,213 profissionais atuam como Conferente mercadoria (exceto carga e descarga), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,613.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,416.00, a mediana atinge R$ 1,613.00, o terceiro quartil é de R$ 1,944.00, e o top 5% recebe R$ 2,655.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,613.00 situa esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está totalmente satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam oportunidades de desenvolvimento e melhores condições financeiras ao longo de suas carreiras.