Babá (CBO 5162-05): Imagine uma figura maternal que entra na sua casa e transforma a rotina diária em um mar de tranquilidade e alegria. Essa é a babá, a heroína silenciosa que cuida de bebês, crianças, jovens, adultos e até mesmo idosos. Para se tornar uma babá, não é necessário um diploma universitário, mas sim uma combinação de experiência prática e formação básica. Duas anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou um curso de formação profissional básico, podem abrir as portas para essa ocupação. As babás trabalham em domicílios ou instituições cuidadoras, lidando com horários variados e, às vezes, situações desafiadoras, como lidar com a agressividade de indivíduos com alterações de comportamento. Mas, no final do dia, a recompensa de ver sorrisos e olhos brilhantes compensa qualquer esforço.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Bahia (Estado), foram levantados 1,041 profissionais que atuam como Babá, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,597.94 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,597.94, enquanto a mediana também é de R$ 1,597.94, com o terceiro quartil mantendo o mesmo valor. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,967.98, mostrando uma estabilidade salarial nesse segmento.
Com uma remuneração que oscila em torno de R$ 1,597.94, a maioria dos babás no estado da Bahia ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a pequena variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que a margem de crescimento profissional é limitada, sugerindo que a progressão salarial pode não ser tão expressiva ao longo da carreira.
O mercado de trabalho para babás na Bahia tem mostrado uma surpreendente expansão. Até julho de 2025, o saldo de contratações subiu para 680, um aumento impressionante de 676 em comparação com o mesmo período do ano passado, quando o saldo estava em apenas 4. Essa mudança reflete uma demanda crescente por cuidadores infantis na região.
O setor que mais contribuiu para essa onda de contratações foi o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, que adicionou 677 novas vagas. Em segundo lugar, mas bem atrás, estão os restaurantes e similares, com apenas 5 novas vagas. Os outros setores que aparecem na lista dos cinco principais são outras atividades de serviços pessoais, educação infantil e atividades de apoio à gestão de saúde, com saldos de 2, 2 e 1, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.