Auxiliar de manutenção predial (CBO 5143-10): Imagine um super-herói que não usa capa, mas sim uma chave inglesa e um capacete. Esses heróis do dia a dia são os auxiliares de manutenção predial, responsáveis por manter nossos edifícios funcionando como um relógio suíço. Sem a necessidade de um diploma universitário, basta ter o ensino fundamental completo ou alguma experiência prática no campo. Eles enfrentam desafios diários, desde consertar uma torneira pingando até subir em andaimes para limpar uma fachada. Trabalham tanto em ambientes internos quanto externos, às vezes em alturas consideráveis, e lidam com horários variados, incluindo turnos noturnos. Apesar das adversidades, como ruídos intensos e exposição a poluentes, esses profissionais garantem que nossos prédios continuem seguros e confortáveis.

• Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peças e equipamentos.
• Conservam vidros e fachadas, mantendo a aparência e a integridade estrutural dos edifícios.
• Limpam recintos e acessórios, garantindo a higiene e a estética dos espaços.
• Tratam de piscinas, cuidando da limpeza e dos níveis de cloro para manter a água saudável.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo que todas as atividades sejam realizadas de maneira responsável e segura.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Amazonas (Estado), cerca de 4,222 profissionais atuam como Auxiliar de manutenção predial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,678.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,352.00, a mediana atinge R$ 1,678.00, o terceiro quartil é de R$ 2,272.00, e o top 5% recebe R$ 3,506.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação no estado.

A remuneração média de R$ 1,678.00 coloca esses profissionais na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar na carreira, oferecendo a perspectiva de melhorias substanciais na remuneração à medida que ganham experiência e habilidades.