Repositor de mercadorias (CBO 5211-25): Imagine que você tem o poder de transformar um supermercado ou loja em um verdadeiro labirinto de tesouros, onde cada item está em seu lugar perfeito para chamar a atenção dos clientes. Os repositores de mercadorias são os artistas por trás dessas obras de arte. Com um ensino fundamental completo e algumas centenas de horas de treinamento, eles entram no jogo da logística e da persuasão. Trabalhando em ambientes fechados, muitas vezes em turnos que variam entre diurnos e noturnos, esses profissionais passam longos períodos em pé, organizando produtos, interagindo com clientes e garantindo que o estoque esteja sempre atualizado. Eles são a ponte entre o armazém e o cliente, tornando a experiência de compra uma aventura agradável.

• Exibem mercadorias de forma atrativa, colocando produtos em pontos estratégicos para maximizar as vendas.
• Auxiliam os clientes na escolha, fornecendo informações sobre produtos e suas características.
• Registram entrada e saída de mercadorias, mantendo o controle preciso do estoque.
• Promovem a venda de mercadorias, demonstrando o funcionamento dos produtos, oferecendo degustações ou distribuindo amostras.
• Fazem inventário de mercadorias, identificando quais itens precisam ser repostos.
• Prestam serviços aos clientes, como trocas de mercadorias ou outros serviços correlatos.
• Elaboram relatórios de vendas, promoções e pesquisas de preços, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

Em Alagoas (Estado), cerca de 9,825 profissionais atuam como Repositor de mercadorias, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,350.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,287.00, a mediana atinge R$ 1,350.00, o terceiro quartil é de R$ 1,423.00, e o top 5% recebe R$ 1,676.00. Esses números dão uma boa ideia da faixa salarial que os repositoristas podem esperar no estado.

Essa remuneração média coloca os Repositores de mercadorias em uma faixa de salários considerada baixa no Brasil, onde a maioria das pessoas pode não estar totalmente satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento, mesmo que seja relativamente modesto. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível melhorar a remuneração, proporcionando uma melhoria gradual na qualidade de vida desses profissionais.