Porteiro de edifícios (CBO 5174-10): Imagine ser o guardião de um castelo moderno, só que esse castelo é um edifício cheio de apartamentos ou escritórios. Essa é a vida de um porteiro! Sempre de olho no que acontece, esses profissionais zelam pela segurança do local, evitando roubos, incêndios e entradas indesejadas. Para entrar nesse mundo de vigilância, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental. Mas, claro, é preciso estar disposto a aprender e se adaptar rapidamente. As empresas de vigilância e hotéis costumam oferecer treinamentos específicos para a função. E, falando em adaptação, os porteiros podem trabalhar em diversos tipos de edifícios, desde residenciais até locais de diversão, e até mesmo rodar entre diferentes funções, como vigia ou porteiro de locais de diversão.

• Guarda o patrimônio, inspecionando dependências para evitar anormalidades.
• Controla o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as.
• Recebe hóspedes, especialmente em hotéis, garantindo uma boa impressão.
• Escolta pessoas e mercadorias, garantindo sua segurança.
• Realiza manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em ordem.
• Trabalha em diferentes tipos de edifícios, desde residenciais até comerciais e industriais.
• Participa de treinamentos, quando necessário, para melhorar as habilidades e conhecimentos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Rio Branco (AC), cerca de 1.047 profissionais atuam como Porteiro de edifícios, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,666.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,490.00, a mediana atinge R$ 1,666.00, o terceiro quartil é de R$ 1,708.00, e o top 5% recebe R$ 2,033.00. Esses números dão uma boa ideia da faixa salarial que os porteiros podem esperar ao longo de suas carreiras na capital acreana.

A remuneração média de R$ 1,666.00 coloca os Porteiros de edifícios em uma faixa salarial que, para a maioria dos brasileiros, é considerada baixa, mas que ainda oferece alguma margem para a sobrevivência diária. Ainda que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% seja relativamente pequena, isso indica que há espaço para crescimento, embora limitado. Mesmo assim, a possibilidade de melhorias salariais, mesmo que graduais, pode ser um incentivo para aqueles que buscam estabilidade e crescimento profissional.